Sur plus de 50 compétences soft skills :
Leadership - Cohésion d'équipe - Communication Non-violente - Intelligence Émotionnelle - Networking - Capacité à Convaincre - Prise de parole en public - Aptitude à gérer le stress - Résilience - Agilité - Psychologie Positive - Proactivité - Gestion du temps - Ecoute active - …
L’application génère aléatoirement des équipes jusqu'à 5 personnes qui changent chaque mois, ce qui crée du lien et motive chaque collaborateur à passer à l'action.
Vous pourrez identifier vos talents, proposer des programmes d'évolution de carrière et mieux cibler vos besoins de formations.
Prend moins de 3 minutes avec un contenu centré sur l'action, personnalisé, évalué par la communauté et issu des meilleurs ouvrages de référence & TED Talks.
Des collaborateurs qui se sentent de plus en plus compétents, qui travaillent encore mieux entre eux.
C'est faire décoller les performances de ses équipes.
Le bonheur au travail ça commence déjà par mieux travailler ensemble, s'écouter, se faire confiance
les uns/les autres et bien communiquer.
Puis répond ensuite à des questions anonymes dans l'objectif d'adapter la pertinence du contenu et de mesurer ses progrès.
Permet à chacun de progresser très vite sur des pratiques issues des meilleurs ouvrages et TED Talks ainsi qu'évaluées par une communauté.
Ce qui rend l'apprentissage dynamique et motivant. L'avantage de l'application est qu'elle s'articule comme un jeu en équipe.
Si vous mettez ce type de formations en place, c'est que vous avez saisi tout comme nous l'importance du développement des soft skills au sein de l'entreprise. Nous ne remplaçons pas l'efficacité d'une formation en présentiel. En revanche, nous sommes un moyen fun d'aller plus loin et de laisser place à la pratique de façon efficace. C'est-à-dire avec du contenu provenant des meilleures ressources et adapté à chaque collaborateur. Chaque jour.
Nous sommes convaincus que ce qui fait un leader bienveillant, c'est le nombre de fois où ce dernier prend une action bienveillante en faveur de son équipe. Des petites actions qui deviendront progressivement des habitudes, puis des réflexes qui feront toute la différence. Même lors de situations stressantes. Aujourd'hui, on essaye d'apporter une solution qui permette de motiver en équipe à prendre ces bons réflexes. En valorisant ses efforts.
40 points en leadership signifie que l'utilisateur a pris 40 fois, 3 minutes de son temps pour devenir quelqu'un de meilleur et se challenger à mettre en place de nouvelles pratiques. A la fois pour améliorer ses compétences mais également en faveur d'un collectif. C'est un indicateur fort et réel (car il est impossible de faire plus d'un défi par jour) d'une volonté de progresser, à être pro-actif et être enclin à apprendre tout au long de sa carrière.
Avec la possibilité de personnaliser l'application avec vos visuels et vos contenus.
